1. Introdução

A HEALTHY WORKPLACE está comprometida com a promoção da igualdade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Acreditamos que a equidade de oportunidades e tratamento para todas as pessoas, independentemente de seu gênero, é essencial para o sucesso da empresa e para o bem-estar de nossos colaboradores.

2. Objetivo

Esta política tem como objetivo assegurar que todos os colaboradores sejam tratados de forma justa e tenham igualdade de oportunidades para desenvolvimento profissional, garantindo que a diversidade de gênero seja respeitada e valorizada.

3. Princípios Fundamentais

A HEALTHY WORKPLACE adota os seguintes princípios:

• Equidade e Oportunidade: Todos os colaboradores terão acesso às mesmas oportunidades de contratação, promoção, formação e desenvolvimento profissional.
• Ambiente Livre de Discriminação: Não será tolerada qualquer forma de discriminação, preconceito ou assédio baseado em gênero.
• Igualdade Salarial: Garantimos que salários e benefícios sejam justos e proporcionais às funções desempenhadas, independentemente do gênero.
• Liderança Inclusiva: Promovemos a participação equitativa de pessoas de ambos os gêneros em posições de liderança e tomadas de decisão.
• Flexibilidade e Conciliação: Buscamos oferecer condições que permitam a conciliação entre vida profissional e pessoal, como políticas de trabalho flexível e apoio à parentalidade.

4. Medidas e Ações

Para implementar e manter esta política, a empresa adotará as seguintes ações:

1. Recrutamento e Seleção

• Processos seletivos transparentes e baseados em critérios objetivos.
• Incentivo à diversidade de gênero em contratações e promoções.

2. Treinamento e Sensibilização

• Capacitação contínua sobre igualdade de gênero e combate à discriminação.
• Programas de conscientização sobre viés inconsciente e inclusão.

3. Prevenção e Combate ao Assédio

• Implementação de canais seguros para denúncias.
• Aplicação de medidas disciplinares contra práticas discriminatórias.

4. Monitoramento e Relatórios

• Coleta e análise de dados sobre diversidade de gênero.
• Avaliação periódica da eficácia das políticas de equidade.

5. Responsabilidades

• Liderança: Garantir que a política seja implementada e respeitada em todas as áreas da empresa.
• Setor de Recursos Humanos: Monitorar práticas, oferecer treinamentos e agir em casos de discriminação.
• Colaboradores: Comprometer-se com a promoção de um ambiente de respeito e igualdade.

6. Disposições Finais

Esta política entra em vigor a partir da sua publicação e será revisada periodicamente para garantir sua eficácia. Qualquer colaborador pode sugerir melhorias por meio dos canais oficiais da empresa.