1. OBJETIVO

Esta política estabelece diretrizes para garantir a inclusão, a igualdade de oportunidades e a acessibilidade das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, promovendo um local inclusivo e respeitoso.

2. ABRANGÊNCIA

Esta política se aplica a todos os colaboradores, prestadores de serviço, fornecedores e demais stakeholders da HEALTHY WORKPLACE.

3. PRINCÍPIOS

• Igualdade de oportunidades: Garantir tratamento equitativo para todos os colaboradores, independentemente de suas condições físicas ou cognitivas.
• Acessibilidade: Assegurar que as instalações, ferramentas e sistemas estejam acessíveis a todas as pessoas com deficiência.
• Respeito e dignidade: Promover um ambiente de trabalho inclusivo, sem discriminação ou preconceito.
• Adaptação razoável: Implementar modificações necessárias para garantir que as pessoas com deficiência possam desempenhar suas funções adequadamente.

4. DIRETRIZES

4.1 Processo Seletivo e Contratação

• A HEALTHY WORKPLACE se compromete a garantir processos seletivos inclusivos, assegurando que todas as vagas sejam acessíveis a pessoas com deficiência.
• Ajustes razoáveis serão feitos para garantir que candidatos com deficiência possam participar integralmente do processo seletivo.

4.2 Acessibilidade no Ambiente de Trabalho

• A HEALTHY WORKPLACE deve garantir infraestrutura acessível, incluindo rampas, elevadores, banheiros adaptados e demais recursos necessários.
• Sistemas e ferramentas tecnológicas devem ser compatíveis com dispositivos assistivos, garantindo a autonomia dos colaboradores com deficiência.

4.3 Inclusão e Desenvolvimento Profissional

• A HEALTHY WORKPLACE promoverá treinamentos de sensibilização para toda a equipe sobre inclusão e acessibilidade.
• Serão oferecidas oportunidades de crescimento profissional para colaboradores com deficiência, garantindo seu desenvolvimento dentro da organização.

4.4 Apoio e Acompanhamento

• A área de Recursos Humanos deve atuar como ponto de apoio para atender demandas e garantir a inclusão efetiva das pessoas com deficiência.
• A HEALTHY WORKPLACE deve oferecer canais de comunicação acessíveis para feedbacks e solicitações relacionadas à inclusão.

5. DISPOSIÇÕES FINAIS

• O não cumprimento desta política pode resultar em medidas disciplinares.
• Esta política será revisada periodicamente para garantir sua eficácia e alinhamento com legislação vigente.

6. CONTATO

Dúvidas ou sugestões sobre esta política podem ser encaminhadas para o setor de Recursos Humanos.