NR1 - Programa de Gerenciamento de Risco Psicossocial

NR1 - Programa de Gerenciamento de Risco Psicossocial

Elaboração do Programa de Gerenciamento de Risco Psicossocial em conformidade com a Norma Regulamentadora Nº1 – NR1.

 Realizamos diagnóstico organizacional dos riscos psicossociais, elaboramos plano de ação para o enfrentamento dos riscos e efetuamos a integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa. Também atuamos com o treinamento dos gestores e a capacitação/sensibilização para os demais empregados, referente ao Programa e aos assuntos relacionados a ele. Além disso, realizamos o monitoramento dos riscos psicossociais e a gestão de canal de suporte de queixas e sugestões para os empregados. Para as empresas que desejarem, também oferecemos apoio com especialista em transtornos mentais para orientação e encaminhamento das demandas psicossociais.

Levantamento do diagnóstico organizacional por intermédio da aplicação de inventários e realização de reuniões com grupos focais para levantamento e avaliação dos riscos psicossociais.

Elaboração pela empresa contratante, em conjunto com a HEALTHY WORKPLACE, ou somente por esta, do plano de ação para gerenciamento e mitigação dos riscos psicossociais, em conformidade com a Norma Regulamentadora NR1 e integrado com o Programa de Gerenciamento de Riscos da Empresa.

A equipe de gestão recebe treinamento para continuidade de identificação dos riscos psicossociais, sobretudo ligados ao exercício de gestão de pessoal.

Realização de reuniões com os funcionários para divulgar a operacionalização do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais da empresa e promover capacitação sobre temas relacionados com vistas à prevenção e diminuição dos riscos psicossociais.

Implementação de ferramentas de coleta de dados e monitoramento dos indicadores de risco psicossocial. Em parceria com o RH e Segurança de Trabalho, desenvolvemos a alimentação de indicadores que avaliam o clima organizacional e o controle dos fatores de risco psicossocial.

Estabelecimento de canal de comunicação para o colaborador para registro de queixas e sugestões no intuito de averiguar a eficácia das ações de redução dos riscos psicossociais, levantamento e mapeamento de novos riscos, além de funcionar como meio de apoio/acolhimento ao empregado.

Em casos de constatação de sofrimento emocional/psicossocial oferecemos a realização de 4 consultas com profissional da área de saúde mental para acolhimento da demanda, orientação de tratamento e em alguns casos poderá se aplicar a intervenção breve.